• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

28
ŘíJ
2016

Dovolená a pracovní neschopnost

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Prosím o radu, jak se mám bránit proti tomu, že mi zaměstnavatel zfalšoval a krátil v několika případech docházku. V jednom dni, kdy jsem odpracovala 1/2 dne – tj. 4 hodiny a poté jsem odešla k lékaři, kde mi byla dál vystavena PN, mi tento den napočítal, jako z 1/2 odpracovaný, ale celý jako PN, protože mi přepsal odchod o 2 hodiny dříve! Také mi zkrátil nárok na dovolenou a nezapočítává mi další nárok na dovolelou. Prac.poměr mám od dubna 2016, kdy jsem v dubnu odpracovala 13 dní (zbytek byl OČR) , v květnu 22 dní, v červnu 22 dní a v červenci 5,5 dne + jsem měla 2 dny dovolené. Dál jsem již jen v PN. Podle mne jsem splnila zákonnou podmínku, kdy jsem odpracovala minimálně 60 dní a proto mi náleží nárok na 1/12 roční dovolené za všechny měsíce trvání prac.poměru a to včetně doby, kdy jsem v PN. Ke krácení nároku na dovolenou ze zákona ještě není právo, protože jsem ještě nepřesáhla limit 100 neodpracovaných dní, navíc by to bylo jen o 1/12. V září mi přišla výpověď z organizačních důvodů a prac.poměr mi má skončit 30.11. měla bych mít tedy celkový nárok na 8/12 roční dovolené, což je 13,5 dne, z čehož jsem dosud čerpala 2 dny. Chci poslat do práce dopis a žádat o opravu v souladu se zákoníkem práce, ale potřebuji mít jistotu, že jsou mé znalosti zákonů, výpočet nároku na dovolenou a argumenty správné. 

Odpověď:

Dle zákoníku práce je zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce

  1. a) odpracované
  1. směny,
  2. práce přesčas,
  3. další dohodnuté práce přesčas,
  4. noční práce,
  5. doby v době pracovní pohotovosti,
  1. b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel.

Jedním z požadavků na evidenci pracovní doby je to, že odpovídá skutečnosti. Proto zákoník práce umožňuje i kontrolu ze strany zaměstnance, když stanoví, že na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele. Pokud má zaměstnanec pochybnost o správnosti vedení evidence pracovní doby ze strany zaměstnavatele, měl by tohoto svého práva využít. Pokud máte pochybnosti o správnosti evidence odpracované doby, měla byste tuto záležitost především řešit se zaměstnavatelem, případně s odborovou organizací, pokud na Vašem pracovišti působí. Pokud se nepodaří v dohodě se zaměstnavatelem tuto záležitost uspokojivě vyřešit, a jste přesvědčena, že došlo k manipulování s údaji ohledně odpracované doby, pak se můžete rovněž obrátit např. na Státní úřad inspekce práce s podnětem ke kontrole dodržování povinností zaměstnavatelem vyplývajících ze zákoníku práce. Věci by rovněž prospělo, pokud byste byla schopna zmanipulování evidence prokázat (např. svými vlastními záznamy, výpovědí spoluzaměstnanců apod.)

Pokud jde o nárok na dovolenou, pak dle zákoníku práce platí, že

(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.

Při krácení dovolené pak platí, že nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou dle bodu 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

Z údajů Vámi uváděných vyplývá

– pracovní poměr trvá (bude trvat) od dubna do listopadu 2016, tj. 8 kalendářních měsíců, na které připadá 169 pracovních dnů

– z toho jste skutečně odpracovala 62,5 dní

– doba pracovní neschopnosti činí v tomto období tedy 106,5 dní

Na základě těchto údajů při posouzení dle výše uvedených pravidel tedy vyplývá:

– odpracovala jste v daném období u jednoho zaměstnavatele více než 60 dní, přičemž pracovní poměr trval 7 měsíců, tj. netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Z toho vyplývá, že Vám přísluší nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok ve výši 8/12 z 20 dní, tj. po zaokrouhlení 13 dní. Tento nárok se Vám bude krátit o 1/12 za prvých 100 zmeškaných směn, tj. o 1 den, tedy dle našich výpočtů po krácení by měl nárok na poměrnou část dovolené činit celkem 12 dní.

Výše uvedené bere v potaz pouze Vámi uváděné údaje a vychází z předpokladu, že máte nárok na základní zákonnou roční výměru dovolené, tj. 4 týdny, máte pravidelný jednosměnný provoz a v daném kalendářním roce jste neměla pracovní poměr k dalšímu zaměstnavateli.

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Intenzivní protesty proti plánům české vlády zvýšit věk odchodu do důchodu

25 dubna, 2023

Stažení cel EU na ukrajinské obilí selhalo, protože východoevropské země vystoupily do opozice

24 dubna, 2023

Boje v Chartúmu ohrožují poslední pokus o příměří

22 dubna, 2023

Po přijetí penzijní reformy vyšli francouzští pracující opět do ulic

18 dubna, 2023

Stávka bezpečnostních pracovníků letišť v Německu

17 dubna, 2023

Archivy

  • Duben 2023
  • Březen 2023
  • Únor 2023
  • Leden 2023
  • Listopad 2022
  • Říjen 2022
  • Září 2022
  • Srpen 2022
  • Červenec 2022
  • Červen 2022
  • Květen 2022
  • Duben 2022
  • Březen 2022
  • Únor 2022
  • Leden 2022
  • Prosinec 2021
  • Listopad 2021
  • Říjen 2021
  • Září 2021
  • Srpen 2021
  • Červenec 2021
  • Červen 2021
  • Květen 2021
  • Duben 2021
  • Březen 2021
  • Únor 2021
  • Leden 2021
  • Prosinec 2020
  • Listopad 2020
  • Říjen 2020
  • Září 2020
  • Srpen 2020
  • Červenec 2020
  • Červen 2020
  • Květen 2020
  • Duben 2020
  • Březen 2020
  • Únor 2020
  • Leden 2020
  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Německo Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Česká politika čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.