Jak vypočítat dovolenou při nerovnoměrné a zkrácené pracovní době?
Dobrý den, potřebuji poradit, jestli mi správně vykazuje zaměstnavatel řádnou dovolenou při zkráceném pracovním úvazku. Úvazek mám stanovený na 20 hod. týdně, ale pracovní dobu mám upravenou, chodím do práce pouze tři dny v týdnu, a to v Po a St od 8:00 hod. do 15:30 hod. a v Út od 8:00 hod. do 14:00 hod, včetně 30 min. přestávek na jídlo a odpočinek. Ostatní dny jsem doma. U zaměstnavatele je dovolená stanovená na 5 týdnů, a když si ji potřebuji vybrat, tak mi tvrdí, že mám dovolenou pouze 12,5 dne po 8 hodinách, ale vím, že ze zákona mám mít 25 dnů po 4 hodinách. Nemůžu se se zaměstnavatelem domluvit, a když si žádám o dovolenou pouze jeden den, např. v Po, tak si musím vypsat dovolenou 8 hodin a tu mi rozdělí do dvou dnů, v Po 4 hodiny a 4 hodiny mi vykáže ve čtvrtek, kdy nejsem vůbec v práci. Co mám dělat?
Děkuji za právní pomoc. Zdeněk
Odpověď:
Standardně platí, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Pokud tedy máte stanovenou dovolenou 5 týdnů, i při zkráceném úvazku budete mít nárok na 25 pracovních dnů volna. Zkrácený pracovní úvazek se při čerpání dovolené projeví při určení výše náhrady mzdy za dovolenou. Ta odpovídá průměrnému dennímu výdělku, při zkráceném pracovním úvazku je takový průměrný denní výdělek přirozeně menší. Průměrný výdělek se získá vydělením celkového výdělku počtem všech pracovních dní.
Ve Vašem případě je situace zkomplikovaná tím, že máte zkrácenou pracovní dobu navíc nepravidelně rozloženou. Při účtování takové dovolené je třeba zohlednit, že pokud byste si vzal dovolenou např. v pondělí, nedělal byste celkově 7 hod. Jenže vaše průměrná směna trvá pouze 4 hod. – máte úvazek 20 hod. týdně. Při třech stejně dlouhých směnách týdně by bylo možné vypočítat nárok na dovolenou následujícím postupem: 3 směny týdně krát 52 týdnů ročně = 156 směn ročně. Těchto 156 směn ročně děleno standardních 260 směn ročně = 0,624. Máte tedy nárok na 0,624 krát 25 dnů dní dovolené, tzn. zhruba 15,5 dnů dovolené ve dnech, kdy byste měl směnu.
Tím, že v úterý máte ještě o něco kratší směnu, se výpočet dále komplikuje a je možné si pomoci výpočtem dovolené na hodiny. Ročně máte nárok na 100 pracovních hodin dovolené. Je tedy možné, aby čerpat tyto hodiny, nicméně v rámci jednoho účetního období je třeba počty hodin zaokrouhlit na dny, popř. jejich poloviny. Povinnost zaokrouhlovat délku dovolené na půl dny je stanovena v § 216 odst. 4 zákoníku práce.
Velmi podrobný návod pro podobně složité případy naleznete např. zde.
Zdroj: Právní tým LP