Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP od října 2014 a současně jsem od této doby osvč (jako vedlejší příjem). Nyní jsem zjistila, že jsem těhotná, zaměstnavatel platí nemocenskou, ale bude mi končit smlouva na dobu určitou (1.9.2015), pak zůstanu jen osvč (tam si nemocenskou neplatím, přišlo mi to zbytečné). Když si ji začnu platit nyní, vejdu se do nějaké stanovené doby? Budu mít nárok na mateřskou a z čeho jí budou počítat? Děkuji, Simona.

Odpověď:

Požadavky pro splnění nároku na tzv. „mateřskou“, tedy peněžitou pomoc v mateřství, jsou následující:

1) Zaměstnankyně je v den nástupu na mateřskou dovolenou účastna na nemocenském pojištění. Když skončí pracující ženě smlouva na dobu určitou a je těhotná, tak při nástupu na mateřskou v ochranné lhůtě, která v tomto případě činí 180 dní, bude mít rovněž nárok na mateřskou.
2) Ve obou případech musí být zaměstnankyně účastna na pojištění alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou. Do této lhůty se přitom nezapočítává např. doba v evidenci na úřadu práce.

Pokud jste tedy před nástupem v říjnu 2014 nepracovala (ani nestudovala), 270 dní od 1.10.2014 uplyne na konci června. Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou po tomto datu, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na mateřskou dovolenou se nastupuje 6 – 8 týdnů před očekávaným termínem porodu.

Jiné podmínky se týkají rodičovského příspěvku. Na ten je nárok vždy v případě narození dítěte, a to v maximální výši čerpání 220 000 Kč. Podle výše příjmu a žádoucí doby rodičovské dovolené ho lze čerpat až do výše 11 500 Kč měsíčně (rodičovská dovolená pak trvá pouze 19 měsíců). Pokud žena neprokáže podmínky pro peněžitou pomoc v mateřství a pravidelný příjem před narozením dítěte neměl ani otec, rodičovský příspěvek lze čerpat jen v minimální výši, tedy prvních 9 měsíců 7600 Kč a dále 3800 Kč až do 4 let věku dítěte.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy