Mám nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, jeden týden pracuji
PO,UT,PA,SO,Ne a druhý STR,CTV od 6-18 nebo 18-6.Nyní nám
zaměstnavatel oznámil /týden předem/, že máme o státní svátek zůstat
doma, i když nám vychází směna a tuto směnu si někdy napracovat. 1.Je to možné podle platných zákonů? 2.Mohu si vzít místo napracování den
dovolené? 3.Platí obecně, že pokud vychází směna na státní svátek
/např.1.ledna/, musím si vzít dovolenou, pokud nechci jít do práce nebo pokud zaměstnavatel sám vyhlásí volno nebo jak je to obecně?

Odpověď:

I při nepravidelně rozvržené pracovní době platí obecná pravidla týkající se dnů pracovního klidu, včetně svátků. Tzn., že pokud směna vychází na svátek, tak v tento den nepracujete a zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Tento den není pracovní, čili dovolenou na něj nečerpáte, ani si jej pochopitelně nemusíte napracovat.

Práci ve svátek Vám může zaměstnavatel nařídit pouze výjimečně a při splnění zákonných podmínek. V tomto případě by Vám potom příslušelo náhradní volno v jiný den, nebo po dohodě se zaměstnavatelem poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku.

Nicméně, pokud Vám zaměstnavatel nenařídí při splnění zákonných podmínek práci ve svátek, pak máte tento den volno ze zákona, a zaměstnavatel není oprávněn Vám napracování této směny nařídit.

V případě porušování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem lze doporučit obrátit se na inspekci práce.