Dobrý den, moje manželka uzavřela se svým, dnes již bývalým, zaměstnavatelem dne 5.9.2013 dohodu o ukončení jejího pracovního poměru k 30.9.2013. Součástí předmětné dohody byl i závazek zaměstnavatele vyplatit odstupné. Vyplacení odstupného ale zaměstnavatel podmínil „řádným předáním všech náležitostí spojených s ukončením Vašeho pracovního poměru“ /citace z dohody/. Manželka měla podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti. K výplatě odstupného nakonec nedošlo – bývalý zaměstnavatel se bude patrně dovolávat formulace v dohodě s tím, že dle jeho názoru nedošlo k řádnému předání všech náležitostí… Má k tomuto postupu oporu v zákoně a jak má moje manželka postupovat, aby se domohla svých práv /výplaty odstupného/? Děkuji za pomoc a radu. Vladimír

Odpověď:

V tuto chvíli to vypadá, že vlastně nemáte ze strany zaměstnavatele žádné vyjádření, z jakého důvodu odstupné nevyplatil. Proto bychom Vám doporučili, abyste ho oficiálním dopisem vyzvali k vyplacení odstupného, popř. požádali o vysvětlení, proč vyplaceno nebylo. Pokud odstupné nevyplatí a ani se nevyjádří, popř. se vyjádří tak, že s tím nebudetee souhlasit, zbává Vám předložit nárok na vyplacení peněz u soudu. Pokud měla Vaše žena podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, musel s ní zaměstnavatel k okamžiku ukončení pracovního poměru provést dle § 254 odst. 1 zákoníku práce inventarizaci majetku. Pokud tuto inventarizaci neprovedl, ztrácí své nároky na to, aby mu zaměstnanec vyplatil případný schodek na svěřených hodnotách. Obecná formulace dohody, kterou ve svém dotazu citujete, nemůže mít dle našeho názoru na práva a povinnosti obou smluvních stran žádný vliv. Vaše žena měla samozřejmě jako zaměstnankyně ještě obecnou odpovědnost za způsobené škody, ale takové škody by nejdříve musel zaměstnavatel prokázat. Pokud by svojí vinu Vaše žena odmítla, musel by jí zaměstnavatel nejdříve prokázat u soudu. Až poté by byla Vaše žena povinna plnit náhradu škody. Svévolně bez dalšího zadržet výplatu odstupného zaměstnavatel nemůže.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy