Je možné počítat sobotu jako pracovní den?
Dobrý den, chci se zeptat, zda, když mám ve smlouvě napsáno, že máme odpracovat 40hod za 6 prac. dní (započítávají sobotu jako pracovní den), jestli to není v rozporu se zákoníkem práce….? Protože sobota je den klidu. Mohou zaměstnavatelé tedy uvádět 6 pracovních dní, aby si tím tak pojistili, že jim budou lidé chodit i v sobotu..? Děkuji, Jarmila.
Odpověď:
Ze zákoníku práce nevyplývá nárok na volno v sobotu. Zaměstnanec má jednoznačný nárok na tzv. nepřetržitý odpočinek v týdnu, který musí dle § 92 zákoníku práce splňovat následující základní parametry:
1) Trvá alespoň 35 hodin.
2) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
U určitých specifických provozů definovaných v § 90 odst. 2, technologických procesů, které nemohou být přerušeny, či v zemědělství u sezónních prací mohou být z tohoto pravidla povoleny další odchylky.
Zdroj: Právní tým Levé perspektivy