Dobrý den, chci se zeptat jestli je zákonné proplácení svátku způsobem, že svátek je v sobotu, mám noční z pátku na sobotu, směna začíná v pátek v 19.00 a končí v 7.00 nasledujícího dne / v sobotu/. Na příplatek za svátek prý nemám nárok, protože má směna začala v pátek což svátek není. Ve skutečnosti odpracuji ve svátek 7 hodin /0.00-7.00 v sobotu/, ale bez příplatku. Stejný případ je s víkendovým příplatkem na směně z pátku na sobotu, protože směna začíná v pátek a to není víkend nemám na víkendový příplatek nárok. Na druhou stranu se zaměstnavatel obhajuje tím , že  nastane-li opačný případ, tedy svátek v pátek a noční z pátku na sobotu, bude proplacená směna jako svátek celých 12 hodin. Stejně tak noční směna z neděle na pondělí, bude proplacený víkendový příplatek za celých 12 hodin, protože směna začala v neděli, tedy o víkendu. Pracuji ve zdravotnictví v dvousměnném nepravidelném provozu /denní 12 hodin, noční 12 hodin bez periodického opakování/. Z důvodu nepravidelných směn se může stát že odpracuji nepoměrně vyšší počet směn bez příplatku, nebo naopak s příplatkem. Děkuji za odpověď. S pozdravem Ivana.

Odpověď:

V této záležitosti je třeba vyjít z § 91 odst. 6 zákoníku práce, kde se uvádí, že „U zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Ustanovení věty první je možné použít též pro účely práva na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného výdělku“. Z toho plyne, že je třeba rozlišovat mezi (kalendářním) začátkem svátku a jeho uplatněním pro účely odměňování dle zákoníku práce. Užívá-li Váš zaměstnavatel uvedeného ustanovení i pro účely odměňování, pak jinými slovy z pohledu odměňování začíná svátek první směnou, jejíž počátek připadá  dle rozvrhu týdenní pracovní doby na den pracovního klidu (tj. i svátek). Začíná-li však daná noční směna předcházející den, který není svátkem, příplatek za práci ve svátek z tohoto pohledu nenáleží, byť část směny připadá na den pracovního klidu (svátek). Naopak začíná-li daná noční směna v den pracovního klidu (ve svátek), má zaměstnanec nárok na příplatek za práci ve svátek, přestože např. od půlnoci do šesté hodiny ranní už nepracoval v den svátku. Obdobně to platí pro příplatky za práci v sobotu a v neděli. V případě, že směna připadne na svátek, který je zároveň v sobotu nebo v neděli, náleží příplatky za práci ve svátek i za práci o víkendu vedle sebe. Za výše uvedených předpokladů se tedy nejeví Vámi naznačený postup zaměstnavatele v rozporu s příslušnou pracovněprávní legislativou.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy