Dobrý den, mám dotaz. Přecházím do nového zaměstnání a u stávající firmy mám ještě 12 dnů nevyčerpané staré dovolené. Je možné tuto dovolenou převézt do nové firmy? Nebo jenom dovolenou za letošní rok? Děkuji za odpověď. R.D.

Odpověď:

Předmětný problém kompletně řeší ustanovení § 221 zákoníku práce. Ten má následující znění:

(1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.

(2) Změnou zaměstnání podle odstavce 1 se rozumí skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a bezprostředně navazující vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele.

Podmínky převodu nevyčerpané dovolené od jednoho zaměstnavatele k druhému jsou následující:
1) Žádost zaměstnance o tento převod před skončením pracovního poměru.
2) Oba zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy. Na převod tudíž není nárok, záleží pouze na dohodě zaměstnavatelů.
3) Nové zaměstnání musí bezprostředně navazovat na předchozí.

K otázce, zda se to vztáhne i na dovolenou převedenou z minulého roku lze uvést, že to není problém, jehož řešení by bylo nějak ustáleno, takže k tomu lze vyslovit spíše než stanovisko jakýsi tip:

V zákoně je napsáno, že převést se dá „dovolená (část dovolené), na kterou zaměstnanci vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele“. Nerozlišuje se mezi dovolenou standardní a tou, která byla převedena z minulého roku. Tímto lze žádost o převod podepřít. Vzhledem k tomu, že je zaměstnanec beztak odkázán na dohodu zaměstnavatelů, prostě to vyjít může, nebo nemusí.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy