Dne 31.8.2016 mi po roce bude končit smlouva. Jelikož jsem během tohoto 1 roku otěhotněla, budu nastupovat cca 1. 7. na mateřkou dovolenou (podmínky splňuji, pracuji nepřetržitě 3 roky).

Můj dotaz na Vás zní:

Tím, že mám smlouvu jen do konce srpna, mám zkrácenou dovolenou na cca 15 dní, nemám mít nárok na celých 22 dní, které zaměstnanec poskytuje na celý rok?

Kdy nejpozději se musím jít přihlásit na pracovní úřad?

Odpověď:

Na základě informací Vámi poskytnutých informací byste skutečně zákonné podmínky pro nárok na mateřskou dovolenou (tj. v den nástupu na mateřskou musí trvat účast na nemocenském pojištění – např. právě v tomto okamžiku musíte být v zaměstnaneckém poměru. Možností je však i nástup na mateřskou v ochranné 180denní lhůtě po skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je získání potřebné doby pojištění v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech) měla splňovat.

Pokud jde o dovolenou na zotavenou, pak v případě, že v daném kalendářním roce odpracujete, resp. budete v pracovním poměru pouze po část roku, pak se dovolená poměrně krátí. Pokud si nestihnete do skončení pracovního poměru vyčerpat celou poměrnou část dovolené, měla by Vám být nevyčerpaná část proplacena.