Jak se krátí dovolená u zaměstnance s nerovnoměrnou pracovní dobou, který nebyl v zaměstnání od 1.6.2019 a předpokládá se, že bude doma do konce roku. Pracovní doba je 3dny po 12hod. jeden týden a druhý týden 3dny po 13hodinách.

Odpověď:

V daném případě je nejprve třeba určit, na kolik dnů dovolené máte vůbec nárok.

V případě, že máte pracovní dobu nepravidelně rozloženou, platí pravidlo, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. To znamená, že se celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci určitého období kalendářního roku, na něž je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba zaměstnance (popř. celého kalendářního roku, je-li rozvržena nerovnoměrně na celý kalendářní rok), vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu jeho dovolené skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Domníváme se, že výpočet dle výše uvedených předpokladů by tedy ve Vašem případě mohl být následující: 12 směn za měsíc x 12 měsíců, tj. 144 pracovních dnů v roce / 52 týdnů v roce * 4 týdny, tj. zhruba 11,5 dnů.

V případě dlouhotrvající nemoci pak platí, že zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

Pokud budeme vycházet z toho, že v pracovní neschopnosti zmeškáte v daném roce 84 pracovních směn (12 směn za měsíc x 7 měsíců pracovní neschopnosti), pak by se Vám výše uvedená výměra dovolené neměla z tohoto důvodu krátit, neboť ke krácení dochází až po 100 zameškaných směnách, jak vyplývá z výše uvedeného.