Před necelým rokem jsem nastoupila do jednoho obchodního řetězce na DPP. Po odpracování 300 hodin jsem přešla na DPČ, která se mnou byla uzavřena na rok. Chci se zeptat, jestli po skončení roční platnosti smlouvy se mnou bude sepsána opět smlouva na DPP. Pokud ne, mám nárok ji opět požadovat?

Odpověď:

po ukončení doby, na níž byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, je možné uzavřít novou, či prodloužit stávající dohodu, nicméně u této dohody platí následující omezení:

Dohoda o pracovní činnosti není na rozdíl od dohody o provedení práce limitována rozsahem práce v kalendářním roce, tudíž ji lze uzavřít, i pokud by rozsah práce přesahoval 300 hodin práce v kalendářním roce. Výkon práce je však limitován rozsahem týdenní pracovní doby. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní doby. Doba dodržování nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Jelikož zákoník práce  neomezuje dobu, na kterou je dohoda o pracovní činnosti uzavírána, je možné ji sjednat i na dobu delší než 52 týdnů, a to na dobu určitou i dobu neurčitou. Pokud je dohoda o pracovní činnosti uzavřena na delší období než 52 týdnů, pak je nutné po překročení 52 týdnů posuzovat dodržování stanovené pracovní doby od počátku v rámci dalších 52 týdnů. Jelikož se nejvýše přípustný rozsah poloviny stanovené týdenní pracovní doby posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle za období 52 týdnů, je tato doba počítána za celé období v průměru. Podstatný je tedy celkový rozsah konané práce za příslušné období. V některých týdnech tedy může být práce konána ve větším rozsahu a naopak v některých týdnech v menším rozsahu než polovina "standardní" týdenní doby. Rozhodující je, aby polovina stanovené týdenní pracovní doby byla dodržena v průměru za celou dobu, na kterou je dohoda o pracovní činnosti uzavřena, respektive nejdéle za dobu 52 týdnů, pokud je dohoda o pracovní činnosti uzavřena na dobu přesahující 52 týdnů.