Mám problém s výpočtem dovolené, celý rok 2019 pracuji na 80% nárok při 100% je 25 dní. Do konce července jsem měla nerovnoměrnou docházku  (tři celé dny a dva půl dny) od srpna mám docházku rovnoměrně, za období 1-7/2019 jsem čerpala celkem 6 celých dnů a 4půl dny – celkem 60hodin (10 – 80%dní – máme 7,5 hodinový pracovní den).  Jde mi o to kolik dnů dovolené mi zbývá při změně nerovnoměrné docházky na rovnoměrnou (tj. 1.8.2019). HR mi nastavilo 12 dní dovolené s tím, že mám nárok na 22dnů dovolené za rok, bohužel mi výpočet nevysvětlili.

Odpověď:

Váš případ je poměrně komplikovaný, a to především s ohledem na rozdílnou délku pracovních směn v období do července 2019. Níže uvedený výpočet proto berte jako pouze orientační.

V případě, že máte pracovní dobu nepravidelně rozloženou, platí pravidlo, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. To znamená, že se celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci určitého období zaměstnance (popř. celého kalendářního roku, je-li rozvržena nerovnoměrně na celý kalendářní rok), vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu jeho dovolené skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Rozhodující v daném případě je počet směn, kolik v daném období  odpracujete. Nárok na dovolenou je přitom třeba počítat za celý rok. Vzhledem k tomu, že jste měla v období do července 2019 i částečně nepravidelně rozloženou délku jednotlivých směn, budeme dva „půl dny“ počítat jako jednu směnu.

Domníváme se, že výpočet dle výše uvedených předpokladů by tedy ve Vašem případě za dané pololetí mohl být následující: 16 směn za měsíc x 7 měsíců, tj. 112 pracovních dnů  (období 1-7 2019) + 105 pracovních dnů (zbývající období) / 52 týdnů v roce * 5 týdnů (dovolené za rok), tj. zhruba 21 dnů. Máme tedy za to, že postupem zaměstnavatele jste v daném případě nebyla zkrácena.