Mám tak zvaně nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu –
pracuji jako ostraha objektu na čtyř denní směny vždy 4 dny práce a
potom  4 volna. Pracovní směna trvá 12 hodin čistého času a mám
většinou tedy cca 15 směn v měsíci.  V pracovní smlouvě mám napsáno,
že mám nárok na 20 dní dovolené přesto zaměstnavatel tuto pracovní
dobu nějak rozpočítal na rok a zkrátil mi dovolenou pouze na 16 dní,
tvrdí, že mám nárok pouze na 16 dní, právě kvůli typu pracovní doby.
Zřejmě si myslí, že jeden den dovolené přísluší na 8 hodinovou
pracovní dobu, tudíž při 12 hodinové činí den dovolené ve skutečnosti
1,5 dne. Jiné vysvětlení mne nenapadá. Když mám ale ve smlouvě 20 dnů,nemělo by platit, co je napsáno právě v ní? Nebo mám i přesto nárok
pouze na těch 16? Podle jakého předpisu lze krátit dovolenou s ohledem na delší a nerovnoměrnou pracovní dobu? 

V případě, že máte pracovní dobu nepravidelně rozloženou, platí pravidlo, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. To znamená, že se celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci určitého období kalendářního roku, na něž je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba zaměstnance (popř. celého kalendářního roku, je-li rozvržena nerovnoměrně na celý kalendářní rok), vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu jeho dovolené skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Domníváme se, že výpočet dle výše uvedených předpokladů by tedy ve Vašem případě mohl být následující: 15 směn za měsíc x 12 měsíců, tj. 180 pracovních dnů v roce / 52 týdnů v roce * 4 týdny, tj. zhruba 14 dnů. Máme tedy za to, že postupem zaměstnavatele jste v daném případě nebyl zkrácen.