Zaměstnavatel má dovolenou dle zákona 20 dnů, Já po 100% pracovním
úrazu pracuji u něj na zkrácený úvazek v celkové délce 50 hodin měsíčně s tím že pracuji v prvních 10 pracovních dnech po 5 hodinách
celý rok. Jsou neustálé dohady o délce dovolené. prosím pomozte mi to
spočítat ať se mám v těch sporech o co opřít.

Odpověď:

Výpočet dovolené při nepravidelně rozvržené pracovní době skutečně často nebývá snadný, proto níže uvedené berte pouze orientačně.

Standardně platí, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv; rozhodující je počet směn v daném období. Při nepravidelně rozložené pracovní době pak obecně platí pravidlo, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. To znamená, že se celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci určitého období kalendářního roku, na něž je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba zaměstnance (popř. celého kalendářního roku, je-li rozvržena nerovnoměrně na celý kalendářní rok), vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu jeho dovolené skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Domníváme se, že výpočet dle výše uvedených předpokladů by tedy vzhledem k tomu, že jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rámci celého kalendářního roku, mohl být ve Vašem případě pro letošní rok 10 pracovních dnů x 12 měsíců, tj. 120 pracovních dnů v roce / 52 týdnů v roce * 4 týdny, tj. zhruba 9,5 dne (povinnost zaokrouhlovat délku dovolené na půl dny je stanovena v § 216 odst. 4 zákoníku práce).