Může mi může exekutor sáhnout na plat při zkráceném úvazku 20h týdně?

Odpověď:

Eexekucí srážkami ze mzdy může být postižena jakákoli mzda bez ohledu na rozsah pracovního úvazku. Částka mzdy, kterou lze tímto způsobem exekuce na úhradu vymáhané pohledávky srazit, je však omezena.

V prvé řadě Vám nesmí být z měsíční mzdy sražena základní částka (nezabavitelná částka), která se v každém konkrétním případě vypočte dle nařízení vlády č.  256/2006 Sb. v závislosti zejm. na aktuální částce životního minima, normativních nákladů na bydlení a počtu vyživovaných osob. Pro orientační představu v roce 2016 činila základní nezabavitelná částka (bez zohlednění počtu vyživovaných osob) 6178,67 Kč.

Dále pak z čisté mzdy, která zbývá po odečtení výše uvedené nezabavitelné částky a která se zaokrouhlí směrem dolů na částku dělitelnou třemi a vyjádřenou v celých korunách, lze srazit k vydobytí pohledávky oprávněného jen jednu třetinu, s výjimkou vyjmenovaných přednostních pohledávek (např.  pohledávky výživného, přeplatky na různých sociálních dávkách, daní apod.), pro které se srážejí dvě třetiny.

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že exekucí lze postihnout i mzdu při zkráceném pracovním úvazku, avšak pouze v zákonem přípustném rozsahu. Nepřesahuje-li tedy mzda při zkráceném pracovním úvazku výši, kterou nelze podle výše uvedených pravidel k uspokojení pohledávky oprávněného  srazit, pak Vám zůstane celá výše takové mzdy.