Dobrý den, prosím Vás chtěl jsem se zeptat na problém ohledně nařizování dovolené zaměstnavatelem. Manželka pracuje na jednu směnu (po-pá) ve výrobně cukrovinek a často se stává že nemají poslední den (pátek) moc práce a zaměstnavatel celé směně (cca 14 pracovnic) nařídí na pátek dovolenou kterou jim oznámí ve středu nebo ve čtvrtek. Tento rok je to už po čtvrté a obávám se, že na léto nebude mít dovolenou žádnou. Myslel jsem, že nařízená dovolená se má oznámit min. 14dní předem. Má na toto zaměstnavatel právo? Nebo by to mělo být řešeno jako překážka na straně zaměstnavatele a zaplaceno třeba 60% mzdy? Děkuji za odpověď. Jarda

Odpověď:

Zaměstnavatel Vaší ženy porušuje zákoník práce, a to konkrétně ustanovení § 217 odst. 1:

„Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.“

Pokud by se tedy zaměstnanci proti této praxi zaměstnavatele ohradili, byli by v právu. Pokud je to navíc tak častý jev, že by tímto způsobem hrozilo vyčerpání více než 10 dnů dovolené, bylo by porušeno další pravidlo stejného ustanovení zákoníku práce, a to:

„Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené.“

Správně píšete, že situace, kdy zaměstnavatel nemá dost práce, se má správně řešit institutem tzv. překážek v práci na straně zaměstnavatele. Podle § 208 zákoníku práce platí, že zaměstnanci v takových případech náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (tedy 100%), pouze dohoda s odborovou organizací, popř. vnitřní předpis, tam kde odbory nejsou založeny, může tuto náhradu snížit na min. 60% (§ 209).

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy