Dobrý den, pracuji jako asistentka ve firmě, kde máme všichni ve smlouvě určenou rovnoměrnou pracovní dobu od Po do Pá (8 a 7,5 hod. denně). Běžnou praxí již několik let je, že od po do čt pracujeme o půl hod. více a v pátek končíme o 2 hod dříve. Dny pracovního klidu (dovolená, svátek) se pak proplácí každý den (dle smlouvy) stejně – 8 nebo 7,5 nikoliv po až čt 8,5 (8) a pátek 6 hod. Chci se zeptat, zda je tenhle systém správný. Neměl by být pátek ve smlouvě nějakým způsobem ošetřen? Podotýkám, že tento způsob zaměstnancům vyhovuje a nemají s ním problém. Děkuji. S pozdravem P.

Odpověď:

Dle § 222 odst. 1 zákoníku práce může být zaměstnancům s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou poskytnuta náhrada mzdy za čerpání dovolené ve výši průměrného výdělku odpovídajícího průměrné délce směny. Tzn. ve Vašem případě jsou možné dvě varianty: Tu, kterou popisujete u Vaší firmy, kdy se poskytuje náhrada odpovídající průměrné délce směny 7,5 hod. Ale vzhledem k tomu, že zákon používá výrazu „může“, stejně tak je možné, aby zaměstnavatel vyplácel náhradu mzdy odpovídající délce směny připadající na den, kdy byla čerpána dovolené. To může být považováno ze trochu spravedlivější způsob vyúčtování mzdy, neboť ten, kdo si vybere dovolenou od pondělí do čtvrtka, dostane náhradu odpovídající vyššímu počtu hodin, které by musel odpracovat oproti pátku.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy