Dobry vecer, chtela bych se zeptat jestli mam narok na materskou, kdyz jsem byla 6 let zamestnana a od od 31.8.2013 skoncil muj pracovni pomer. Od 1.9.2013 jsem na uradu prace, ale mam moznost pracovat na dohodu o pracovni cinnosti.  Musim na tuto dohodu pracovat az do nastupu na md. Termin porodu je 29.5.2014. Dekuji za odpoved. Broňka.

Odpověď:

Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech před dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství – „mateřská“ – je totiž obdobou dávky v případě pracovní neschopnosti kvůli nemoci.

Dohoda o pracovní činnosti je vztahem zakládajícím účast na nemocenském pojištění, pokud je sjednána na dobu delší než 14 kalendářních dní a sjednaná částka započitatelného příjmu dosahuje částky rozhodného příjmu, kterou je v roce 2013 částka 2500 Kč – viz ust. § 6 odst. 5 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění (dále jen „ZNP“). Je-li u dohody o pracovní činnosti sjednaná částka započitatelného příjmu nižší než rozhodný příjem, tj. 2 500 Kč, anebo příjem nebyl sjednán vůbec, je zaměstnanec pojištěn jen v těch měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu alespoň 2 500 Kč (§ 7 ZNP). V měsíci, kdy nedosáhl částky příjmu ve výši aspoň 2 500 Kč, není účasten nemocenského pojištění, neodvádí se z jeho příjmu pojistné na sociální zabezpečení a vznikne-li proto v tomto měsíci zaměstnanci dočasná pracovní neschopnost, nemá při této dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy