Dobrý den. Pracuji ve velkoobchodě jako skladník, prodavač. Pracovní dobu mám klasických 40 hod. týdně. Každý čtvrtý týden dělám o hodinu déle a za to si mohu vybrat volno třeba na lékaře. Protože jinak nemám na návštěvu lékaře nárok. Je takový postup zaměstnavatele správný? Děkuji. Marcel.

Odpověď:

Popsaná praxe Vašeho zaměstnavatele je nezákonná. V případě, že zaměstnanec potřebuje vyšetření či ošetření u lékaře, jedná se podle § 190 zákoníku práce o důležitou osobní překážku v práci. Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. mu v takovém případě náleží pracovní volno s náhradou mzdy či platu. Toto je upřesněno následujícími dvěmi podmínkami:

a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy