Dobrý den, jsem zaměstnanec firmy. Mám směny po, út, stř + jednou za dva týdny so+ne (nepravidelná pracovní doba). Do práce musím, i když na den mojí směny (např. pondělí) vychází státní svátek. Zajímá mě, jestli mi za takovou směnu ve svátek přísluší příplatek 100 % a zda mi za moje směny o víkendu přísluší příplatek 10 %? Děkuji za radu. Marek

Odpověď:

V obou případech je odpověď kladná. I když máte směny rozdělené podle nějakého systému, pokud vychází na dny pracovního klidu, vztahuje se na ně režim příplatků podle zákoníku práce. Je to stejné, jako když svátek připadne např. na středu zaměstnanci, který má pravidelnou pracovní dobu od pondělí do pátku. Pokud by musel do práce, uplatnilo by se pravidlo o náhradním volnu, popř. 100% příplatku. Platí, že přednostně by měl zaměstnavatel za práci ve svátek zaměstnanci nabídnout náhradní volno, nicméně mohou se dohodnout i na proplacení příplatku 100%.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy