Dobrý den, manžel pracoval 1.5. a 8.5. na noční směně, jednu směnu nadělával za den předtím (měl volno) a druhou měl jako přesčas. Dále pracoval 5.7. jako přesčas. Má třísměnný provoz. V květnu mu přesunuli směny ze svátků na jiné dny – sobota. Má nárok na proplacení svátku (100% průměru), práce ve svátek (100% průměru), příplatku za noční směnu a příplatku za přesčas? A jak je to s prací 5.7.? Nechtějí mu proplatit nic jiného než příplatek za noční směnu a práci v sobotu. Děkuji, Markéta.

Odpověď:

Podle § 115 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.

To znamená, že pokud Váš manžel nedostal za práci o svátek náhradní (proplacené) volno, měl dostat 100% příplatek za odpracované hodiny ve svátek. Šlo-li o noční směnu, je nutné počítat jako „sváteční“ pouze ty hodiny, které skutečně spadaly do dnu svátku. Příplatky za noční práci je nutné proplatit bez ohledu na to, zda jde či nejde o práci ve svátek. To samé se týká příplatků za práci přesčas.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy