Dobrý den, chci poprosit o radu. Může mě zaměstnavatel přeložit na jinou pozici (s kratší pracovní dobou a menší zodpovědností) proto, že se dozvěděl, že můj blízký příbuzný pracuje pro konkurenční firmu? Bylo mi sděleno, že danou pozici vykonávat nesmím s podezřením na možný únik informací (přitom k interním informacím ani přístup nemám, takže my to přišlo nesmyslné). Mám dohodu o pracovní činnosti a změnou pracovní pozice se dohoda nemění.  Děkuji za odpověď. Vlaďka

Odpověď:

Podle § 77 odstavce 3 zákoníku práce se vztahuje na práci konanou na základě dohody o pracovní činnosti úprava pro výkon práce v pracovním poměru, to však neplatí mimo jiné i pokud jde o převedení na jinou práci a přeložení. Z uvedeného pro Vás bohužel vyplývá, že přestože důvody zaměstnavatele pro Vaše převedení na jinou pracovní pozici nejsou přesvědčivé, nelze na dohodu o pracovní činnosti uplatnit ustanovení zákoníku práce upravující a chránící zaměstnance při převedení na jinou práci. Jinými slovy, pokud nemáte v dohodě o pracovní činnosti výslovně dohodnuto vyloučení převedení na jinou pracovní pozici, zaměstnavatel Vás může převést na jinou pracovní pozici prakticky z jakéhokoli důvodu. Pokud novou pracovní pozici zastávat nechcete a nedohodnete-li se zaměstnavatelem jinak, nezbývá Vám nic jiného, než dohodu o pracovní činnosti vypovědět.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy