Dobrý den,

zaměstnavateli se ztratili tři tržby, které prý nemá. Začal mluvil něco o strhávání peněz, já nebyla v práci ani v jednom z dnů, kdy se peníze ztratili. Pracovala jsem (podnik skončil kvůli dluhům) jako brigádník, hmotku jsem podepsanou něměla. Může mi přesto sebrat peníze? Děkuji. Tezz.

Odpověď:

Pokud jste v době vzniku škody byla v pracovněprávním vztahu a neměla jste podepsanou dohodu o hmotné odpovědnosti, pak by zaměstnavatel musel Vám jako zaměstnanci především prokázat vznik škody, porušení povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, příčinnou souvislost mezi vznikem škody a porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním a zavinění (a to ve formě úmyslu či nedbalosti). Jinými slovy, že zaviněným porušením pracovních povinností jste zaměstnavateli způsobila škodu v určité výši. O takový případ by se zřejmě jednalo např. v případě prokázané zpronevěry peněz (úmysl), nebo prokázaného porušení povinností z nedbalosti při správě peněz (tržby) v případě, že by opatrování finanční hotovosti patřilo k Vašim pracovním povinnostem a ke ztrátě došlo v době, kdy nad hotovostí máte kontrolu (např. pokladní). Pokud jste nebyla v práci v době, kdy mělo ke vzniku tvrzené škody dojít, pak je zřejmě vyloučeno, aby ke škodě došlo Vaším zaviněným porušením pracovních povinností. Případná odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou z nedbalosti je rovněž omezena do výše 4,5 násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Zaměstnavatel Vám rovněž nemůže bez Vašeho souhlasu jednostranně bez dalšího „strhávat“ náhradu údajné škody např. z Vaší mzdy. Pokud by zaměstnavatel požadoval náhradu škody a vy s tím nebudete souhlasit, pak se musel obrátit na soud, kde by musel prokázat výše uvedené okolnosti.

Zdroj: Právní tým LP