Dobrý den. Chtěla bych se zeptat na pracovní dobu. Pracuji v jednosměnném provozu a jelikož do práce dojíždím autobusem, měla jsem upravenou pracovní dobu od 5-13,30. Nyní můj zaměstnavatel nařídil změnu pracovní doby od 6-14,30 s tím, že od 5-6hodin je to ještě noční směna. Zajímalo by mě, zda může zaměstnavatel udělat vyjímku a ponechat mi pracovní dobu jako do teď, tedy od 5-13,30. Děkuji za odpověď. Helena

Odpověď:

Individuální dohoda zaměstnavatele s jedním zaměstnancem na úpravě pracovní doby obecně možná je. Otázkou je, jestli Vámi popisovaná úprava pracovní doby nebyla provedena nějakým vnitřním předpisem Vašeho zaměstnavatele, popř. kolektivní smlouvou se všemi zaměstnanci. I tak by jistě bylo možné vymyslet cestu individuálních výjimek, to by bylo nutné ale řešit přímo se zaměstnavatelem. Nicméně znovu opakujeme, že Vámi navržená pracovní doba není v rozporu se zákoníkem práce ani s jinými právními předpisy.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy