Pokud mi zaměstnavatel určí den, kdy bych měla udělat hodiny navíc přesčas a ten den mi přesčas zruší a nařídí mi jiný den, jak se proti tomu bránit? Měla jsem být v práci ve středu od 6.00hod. do 18.00hod, to mi ve 13.30 zrušili a nařídili mi pátek, což se mi nehodí, ale o tom se se mnou vůbec nebudou bavit. Děkuji za odpověd. Marie

Odpověď:

Podle ustanovení § 93 zákona 262/2006 Sb. zákoníku práce nařizuje práci přesčas zaměstnavatel pouze v případě vážných provozních důvodů a po dobu maximálně 8 hodin týdně, není-li dohodnuto jinak. Pozor – ale tato dohoda o větších přesčasech může být uzavřena i tzv. konkludentně, což znamená i tím, že tyto nadlimitní přesčasy zaměstnanec odpracuje. Bohužel, postup vašeho zaměstnavatele je podle zákona. Takže jednou z možností vaší obrany je počítat si hodiny přesčasů za týden a to co přesáhne už neodpracovávat. Pokud by Vás zaměstnavatel nutil vykonávat práci nad stanovený týdení limit, hrozí mu ze strany inspekce práce pokuta ve výši až 2 000 000 korun. Další postup, kterým by jste se mohla bránit, a to účiněji, je domluvit se s místní odborovou organizací a prosadit v kolektivní smlouvě takový způsob zadávání přesčasů, který by vám vyhovoval (například stanovit v ní, že práce přesčas musí být nařízena nejpozději ve dni, který předchází dni, kdy má být práce přesčas vykonána nebo jakkoli jnak vám to bude vyhovovat).

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy