Dobrý den, pracuji v obchodě (pracovní doba  9,00-21,00, pondělí až neděle). Pracovní doba je rozvržena na tzv krátký a dlouhý týden .Směny jsou tak přirozeně rozvrženy. Zajímalo by mě, zda jako zaměstnanec takového provozu mám nárok na 100% příplatek za odpracovaný svátek, který vyšel např. na středu. Pokud ano, je to dáno zákonem, nebo záleží na dohodě se zaměstnavatelem? Děkuji, Kateřina

Odpověď:

Podle § 115 zákoníku práce platí, že za práci ve svátek náleží zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec se se zaměstnavatelem může dohodnout (tedy nelze to zaměstnanci přikázat), že namísto náhradního volna mu bude vyplacen příplatek, a to minimálně ve výši průměrného výdělku za odpracovanou dobu. Tedy oněch 100%.

Pokud Vám v rámci plánovaného rozvržení pracovní doby připadla směna na svátek, máte po jejím odpracování nárok na výše uvedenou odměnu.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy