Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně výpočtu dovolené. Jsem zaměstnaná na 20% úvazek. V týdnu bych měla tedy odpracovat 8 hodin, za měsíc 32 hod. Avšak nepracuji každý den, ale mám to domluveno a rozvrženo tak, že pracuji v měsíci 4 po sobě jdoucí dny v týdnu po 8 hod., kdy odpracuji 32 hodin a zbytek měsíce v práci nejsem. Mohli by jste mi poradit metodu výpočtu této dovolené, abych si ji mohla odkontrolovat s dobou kterou mi vypočetli v práci ? Díky za radu.

Odpověď:

Standardně platí, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Z Vašeho dotazu nevyplývá, zda máte nárok na dovolenou ve větším než zákonném rozsahu, budeme tedy vycházet z toho, že máte nárok na dovolenou v zákonném rozsahu 4 týdnů. Zkrácený pracovní úvazek se při čerpání dovolené projeví při určení výše náhrady mzdy za dovolenou. Ta odpovídá průměrnému dennímu výdělku, při zkráceném pracovním úvazku je takový průměrný denní výdělek přirozeně menší. Průměrný výdělek se získá vydělením celkového výdělku počtem všech pracovních dní.

Ve Vašem případě je situace zkomplikovaná tím, že máte zkrácenou pracovní dobu navíc nepravidelně rozloženou. V takových případech platí pravidlo, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru. To znamená, že se celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci určitého období kalendářního roku, na něž je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba zaměstnance (popř. celého kalendářního roku, je-li rozvržena nerovnoměrně na celý kalendářní rok), vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu jeho dovolené skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Domníváme se, že výpočet dle výše uvedených předpokladů by tedy vzhledem k tomu, že jde o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rámci celého kalendářního roku, mohl být ve Vašem případě pro letošní rok 4 pracovní dny x 12 měsíců, tj. 48 pracovních dnů v roce / 52 týdnů v roce * 4 týdny, tj. zhruba 3,5 dne (povinnost zaokrouhlovat délku dovolené na půl dny je stanovena v § 216 odst. 4 zákoníku práce).

Velmi podrobný návod pro podobně složité případy naleznete např. zde.