Den před ukončením pracovního poměru jsem nastoupila na pracovní neschopnost. Výpověď mi byla dána z důvodu nadbytečnosti. Vznikl mi tak nárok na výplatu odstupného ve výši jednoho platu, jelikož jsem ve firmě pracovala bez dvou měsíců rok. Zajímalo by mě, zda aktuální neschopnost se počítá do délky pracovního poměru a po ukončení neschopnosti mi tak vzniká nárok na vyplacení odstupného ve výši dvou platů místo jednoho. Nyní v únoru neschopnost stále trvá.

Odpověď:

Odpověď skýtá § 53 odst. 2 zákoníku práce, podle něhož „Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá“.

Do ochranné doby se zahrnuje i doba trvání dočasné pracovní neschopnosti, a tedy délka dočasné pracovní neschopnosti se započítává do trvání pracovního poměru. Přesáhne-li tedy délka trvání Vašeho pracovního poměru i s dočasnou pracovní neschopností jeden rok, pak budete mít nárok na odstupné ve výši dvojnásobku Vašeho průměrného výdělku.