Momentálně jsem po dvou potratech, zatím zaměstnaná, ale v pracovní neschopnosti z důvodu komplikací po potratu. V tomto období jsem se přestěhovala do jiného kraje a mám možnost nastopit do nové práce. Nabídku asi přijmu, ke konci měsíce ukončím neschopenku. Ale přímo k dotazu: Smlouva bude na dobu určitou, jak jinak. Na rok. Vzledem k tomu, že čas letí a rodičovství nechceme odkládat, necháme tomu volný průběh, ale kdyžb otěhotním např. za 4-5měs od nástupu do nového zaměstnání, jak je to pak s nárokem na výplatu mateřské u nového zaměstnavatele? U předchozího pracuji přes pět let, ale poslední 3,5 měs jsem v pracovní neschopnosti.U druhé těhotenství mě doktor chtel nechat doma uz od zacatku (nemam sice fyzycky narocnou praci), ale psychicky  – prace s lidmi. Docitam se o nejake ochranne lhůtě, atd. Ale když budu 4 měs v pracovní neschopnosti, nastoupim do noveho zamestnani, otehotnim – jak je to s narokom na materskou. Samozrejme predpokladam, ze mi smlouvu neprodlouzi at budu pracovat nebo budu na v pracovni neschopnosti.

Odpověď:

Zákonné podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství jsou, že v den nástupu na mateřskou dovolenou musí trvat účast na nemocenském pojištění – např. právě v tomto okamžiku musíte být v zaměstnaneckém poměru. Možností je však i nástup na mateřskou v ochranné 180denní lhůtě po skončení zaměstnání. Druhou podmínkou je získání potřebné doby pojištění v rozsahu 270 dní v posledních dvou letech.

Pokud tedy budete v den nástupu na mateřskou dovolenou v pracovním poměru, budete zároveň splňovat potřebnou dobu pojištění, pak budete mít i nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Nemocensky pojištěná jste samozřejmě i v době trvání dočasné neschopnosti; tato doba se tedy počítá do potřebné doby pojištění.