Dobrý den,
Váš případ upravuje ustanovení § 44a zákona číslo 435/2004 Sb. neboli zákona o zaměstnanosti. Toto ustanovení stanoví, že uchazeči o zaměstnání, kterému bylo podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného. Ve vašem případě jde tedy o pět měsíců. Po uplynutí této doby je nárok na podporu v nezměněné zákonné délce.
-- 
Ať se daří!

Právní tým Levé perspektivy.
http://levaperspektiva.cz/

Dobrý den prosím Vás mám dotaz : po ukončení pracovní neschopnosti mi
skončil pracovní poměr a dostanu pět odstupných platů, za jak dlouho
moho dostat podporu, když k rozvázání prac. poměru došlo dohodou na
základě žádosti zaměstnance z důvodů organizačních změn, děkuji .