Dobrý den, dcera dostala výpověď k 31.10. a odstupné ve výši 4 měs. platů. Od 3.11. je v prac. neschopnosti. Bude to mít vliv na výplatu odstupného? Děkuji, Dagmar.

Odpověď:

Obdržela-li dcera výpověď ke 31.10., ode dne 1.11. jí začala běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Ukončí-li dcera pracovní neschopnost během této lhůty (tedy do 31.12.), dnem 31.12. bude ukončen její pracovní poměr. Jestliže bude ovšem pracovní neschopnost trvat i po 31.12., výpovědní lhůta se bude prodlužovat o ten počet dnů, které byla dcera během výpovědní lhůty v pracovní neschopnosti.

Výplaty odstupného se pracovní neschopnost nemůže nijak dotknout. Zákonný nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru, který trval více než dva roky, je trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Píšete, že dceře bylo přislíbeno odstupné ve výši čtyřnásobku měsíční mzdy. Taková možnost samozřejmě existuje, zaměstnavatel se může se zaměstnancem na takovém odstupném dohodnout, popř. takový nárok vyplývá z pracovní či kolektivní smlouvy. Pokud tedy dcera disponuje dokladem (podepsanou dohodou či smlouvou), ze kterého plyne nárok na výplatu 4měsíčního odstupného, pracovní neschopnost nemůže mít na jeho výplatu vliv.

Zdroj: Právní tým LP