Dobry den,chtel bych se zeptat jak lze ukoncit dohodu o praci prescas
(nad 150 hodin rocne) i kdyz jsem dohodu podepsal, ale zamestnavatel
porusuje zak. prace i bezpecnost zamestnancu. Pracuji jako
ridic.

Odpověď:

Dle § 4 zákoníku práce pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Vzhledem k tomu, že zákoník práce zvláštní úpravu ukončení dohody o práci přesčas neupravuje (vyjma § 93a odst. 4 písm. d) ZP, který se ovšem týká práce ve zdravotnictví), pak lze dovodit, že lze takovou dohodu vypovědět dle § 1999 odst. 1 občanského zákoníku. Daná dohoda ujednaná na dobu neurčitou Vás ve smyslu uvedeného ustanovení zavazuje k nepřetržité nebo opakované činnosti (k opakovanému výkonu práce přesčas nad rámec zákoníku práce), a lze tudíž takový závazek zrušit ke konci kalendářního čtvrtletí výpovědí podanou alespoň tři měsíce předem.