Můj zaměstnavatel mi dle zákona má poskytnout 4 týdny dovolené, ovšem nově se to od začátku roku počítá jinak a vůbec mi to nesedí.
Dělám 12ti hodinové směnny a podle zaměstnavatele mám mít nárok na 60 hodin dovolené, což je po přepočítání 5 dnů dovolené.
Ale do 4 týdnu se s 5ti dny dovolené nemůžu nikdy vejít. Vlastně se ani nevejdou do 2 týdnů dovolené.
Chci se proto zeptat, proč je v zákoně uváděno 4 týdny dovolené, když se člověk jako já nemůže do těch 4 týdnů vejít, jelikož na to bych potřeboval po přepočítání 14 dnů.

Odpověď:

Stran výpočtu dovolené zákoník práce po novele uvádí v § 213, že „zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.“

Za předpokladu nepřetržitého trvání pracovního poměru celý kalendářní rok při plném pracovním úvazku a při dvousměnném pracovním režimu by pak měl být praktický výpočet dovolené ve Vašem případě jednoduše následující:

38.75 hodin (úvazek při dvousměnném provozu)
× 4 týdny (výměra dovolené)
= 155 hodin (nárok na dovolenou).

Z toho tedy vyplývá, že za kalendářní rok za výše uvedených předpokladů máte dle našeho názoru nárok na 155 hodin dovolené.