Předpokládáme, že Vám je více než 55 let, v takovém případě by Vám jako uchazeči o zaměstnání podpora v nezaměstnanosti náležela při splnění dalších stanovených podmínek po dobu 11 měsíců. Aby Vám tedy podpora v nezaměstnanosti po celou tuto dobu předcházela začátku pobírání starobního důchodu, pak byste musela ukončit pracovní poměr a požádat o podporu 11 měsíců před předpokládaným datem pobírání starobního důchodu.

Jak sám píšete, v případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, a to po celou dobu pobírání podpory. Smyslem této úpravy je právě omezit výši pobírané podpory v případě účelového rozvázání pracovního poměru. Abyste pobíral podporu v „běžné“ výši, tj. první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, pak by k rozvázání pracovního poměru muselo dojít bud ze strany zaměstnavatele (výpovědí), anebo z Vaší strany z vážného důvodu. Vážné důvody je třeba posoudit vždy individuálně v každém konkrétním případě, zejména se jedná např. o zdravotní důvody, vážné osobní či rodinné důvody apod.