Dobrý den, pracuji jako učitelka na SŠ. Je přípustné, aby mi dal ředitel výpověď pro nadbytečnost a můj úvazek rozdělil mezi neaprobované učitele? Děkuji. J. K.

Odpověď:

Pokud nebylo Vaše pracovní místo zrušeno pouze uměle, tedy nebylo nahrazeno de facto novým úvazkem (úvazky), může být výpověď z organizačních důvodů (tedy tzv. nadbytečnost) legitimní. Otázku, jakou profesní kvalifikaci mají kolegové, které převezmou práci odcházejícího zaměstnance, zákoník práce neřeší. Zda byla tedy výpověď udělena v souladu se zákoníkem práce, záleží tedy především na posouzení, jestli došlo k faktické změně organizace práce. Na jejím základě by poté byl počet pracovních míst redukován, popř. byly vyřazeny určité specifické pracovní pozice, vzápětí neobnovené.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy