Mohu okamžitě ukončit pracovní poměr, když zaměstnavatel neustále porušuje zákonné normy a nutí mne a mé kolegy nedodržovat předepsané přestávky v jízdě a tím mne vystavuje postihu ze strany správních orgánů v ČR i v cizině? Když přijdu o řidičské oprávnění, ztratím možnost další obživy (přitom jsem obětoval nemalé finanční prostředky na získání potřebného oprávnění)! Jaromír.

Odpověď:

Podle ustanovení § 56 zákona číslo 262/2006 Sb., zákoníku práce, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr jen ze dvou důvodů:

1. Pokud podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
2. Pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Zaměstnanec ovšem může také ukončit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu buď dohodou o ukončení pracovního poměru (přičemž je možné ukončit pracovní poměr ke dni uzavření takové dohody) podle § 49 anebo výpovědí. Ve vašem případě bych doporučil užít dohody a uvést do ní jako důvod organizační důvody na straně zaměstnavatele (abyste měl nárok na odstupné).

Uvedená pravidla se ovšem samozřejmě netýkají toho, že pokyny zaměstnavatele k porušování právních předpisů nemusíte (a ani nemůžete) respektovat. Nedodržíte-li je, zaměstnavatel Vás za to nemůže legálně postihnout. Určitě by bylo dobré podat podnět o zaměstnavatelově chování Státnímu úřadu inspekce práce – poslat e-mail na epodatelna@suip.cz.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy