Dne 15.9. jsem dostala “ hodinovou “ vypoved, protoze jsem odcizila
hotovost z me pridelene kasy. Bohuzel jsem v te chvili nemela na
vyber. Hotovost byla vyssi, nez ma mzda.. do nynejska mi mzda
neprisla. Bylo mi receno v den vypovedi,  ze me budou kontaktovat, coz
se jeste take nestalo. Ma otazka zni, nalezi mi nejaka, ikdyby
minimalni mzda? Nebo mi nemusi poslat nic? Nemám na nájem, jídlo..
Již je to 3 dny po splatnosti. Proto bych je nerada zbytecne
kontaktovala, pokud na to nemam pravo.

Odpověď:

zákon jednostranné započtení ze strany zaměstnavatele, pokud jde o jeho pohledávku na náhradu škody, zapovídá, neboť možnost provádět srážky ze mzdy k náhradě škody podmiňuje uzavřením dohody o srážkách ze mzdy (ust. § 147 odst. 3 věty druhé zákoníku práce). Bez této dohody (uzavřené podle ust. § 2045 o. z.) není zaměstnavatel oprávněn srážky ze mzdy (platu, odměny z dohody nebo z náhrady mzdy nebo platu) k náhradě škody provádět, a to ani tehdy, jsou-li splněny předpoklady odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, zaměstnanec svou odpovědnost za škodu uznal a zavázal se škodu nahradit (ust. § 263 zákoníku práce).

I pokud byste dohodu o srážkách ze mzdy se zaměstnavatelem uzavřela, pak by v daném případě platilo, že proti pohledávce zaměstnance na mzdu, plat, odměnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu ovšem není jednostranné započtení ze strany zaměstnavatele přípustné v té části, která odpovídá tzv. základní nepostižitelné částce (ust. § 278 občanského soudního řádu – o.s.ř.) a jedné třetině zbytku čisté mzdy, platu, odměny z dohody nebo náhrady mzdy nebo platu (ust. § 279 odst. 1 o.s.ř.)

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že provést srážku zaměstnavatel jednostranně nemůže, pokud s Vámi neuzavřel dohodu o srážkách ze mzdy. Pokud byste takovou dohodu uzavřela, i pak by Vám byl zaměstnavatel povinen vyplatit výše uvedenou „minimální“ částku. Úhradu (zbytku) náhrady škody pak po Vás zaměstnavatel může požadovat běžným způsobem. Pokud byste navíc škodu neuznala, pak by zaměstnavateli nezbývalo, než se náhrady škody domáhat u soudu.

Vyplacení celé mzdy, či její části (v závislosti na uzavření dohody o srážkách ze mzdy) tedy máte právo po zaměstnavateli požadovat.