Ráda bych Vás požádala o radu-dne 15.6.2016 mi měla končit 3měsíční zkušební doba,bez jakéhokoli upozornění mne byla dána výpověď se slovy.že se nehodím.To se stalo 9.6.2016,prý jsem již odpracovala polovinu 12 hodinové směny,bylo však 11 hodin dopoledne,kdy moje směna začínala v 6 hodin.Hned jsem oznámila,že mi není dobře a odcházím na PN-což je pravda.Avšak až včera 29.6.2016 jsem na personálním odd.podepisovala ukončení pracovního poměru ve zkušební době,což je 14 dní od uplinutí jejího konce.PP jsem měla uzavřený za MD do konce roku.Až nyní mi došlo,že již vlastně nejsem ve zkušební době a vůbec tomu nerozumím?Zaměstnavatel je velká státní organizace.Proč jsem byla propuštěna tuším,ale zajímala by mne okolnost datumů,či jak se mám zachovat?

Odpověď:

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může provést jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec bez udání důvodů. Platí zde pouze omezení v tom, že zrušení pracovního poměru nemůže být provedeno během prvních 14 dnů, kdy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy od zaměstnavatele. Dále už pak ale zrušení pracovního poměru možné je – pokud jsou dodrženy všechny ostatní zákonné podmínky – i v době trvání pracovní neschopnosti. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se však vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Písemné zrušení pracovního poměru Vám musí být doručeno do vlastních rukou (a to i na pracovišti). Pokud by Vám tedy bylo dne 6. 3. 2016 na pracovišti řádně doručeno písemné zrušení pracovního poměru, pak máme za to, že ke zrušení pracovního poměru by došlo platně.

Zkušební doba se navíc prodlužuje mj. i o dobu trvání  pracovní neschopnosti. Pokud tedy v prvních třech měsících zkušební doby onemocníte, tak se Vám zkušební doba o celou tuto dobu prodlouží a celkově tak může přesáhnout i dobu tří měsíců ode dne vzniku pracovního poměru. Záleží tedy na délce trvání Vaší pracovní neschopnosti. Pokud Vám bylo zrušení pracovního poměru ve zkušební lhůtě řádně doručeno v takto prodloužené lhůtě, pak by se rovněž jednalo o platné zrušení pracovního poměru.