Dle svého zaměstnavatele jsme s kolegyní hrubě porušily pracovní smlouvu. Musela jsem proto podepsat výpověď dohodou, jinak prý předá naše prohřešky policii. Jednalo se o škodu asi 500 Kč. Mám nyní nárok na podporu jen ve výši 45%. Můžete mi poradit. Děkuji moc. K. F.

Odpověď:

I při uzavření dohody o ukončení pracovního poměru existuje možnost obdržet podporu v nezaměstnanosti v plné výši. Dle zákona o zaměstnanosti (435/2004 Sb.), jeho ustanovení § 50 odst. 3 je proto nutné prokázat, že dohoda byla uzavřena z „vážných důvodů“. Tyto vážné důvody jsou definovány v § 5 písm. c) jako:

1. nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
2. nezbytná osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost) 3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
3. docházka dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
4. místo výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
5. okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,
6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce – krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo
7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

Přesvědčíte-li příslušného pracovníka na úřadu práce, že jste byla nucená dohodu podepsat, neboť zaměstnavatel o vás ztratil zájem (nikoliv kvůli tomu, že jste se dopustila hrubého porušení), můžete na základě bodu 7. – důvodů hodných zvláštního zřetele – obdržet plnou platbu podpory v nezaměstnanosti.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy