Podle nedávno zveřejněného šetření Českého statistického úřadu by nutnost zaplacení nečekaného výdaje ve výši 9300 Kč znamenala vážný problém pro 44 % českých domácností. Tento údaj více než dostatečně ukazuje, kam jsme to po 23 letech budování kapitalismu v Česku dotáhli. Ovšem mnozí lidé čelí také problému opačnému leč se stejnými důsledky – nečekané ztrátě příjmu, když jim zaměstnavatel nevyplatí (včas) mzdu. Takoví lidé se rázem ocitají ve velmi nezáviděníhodné situaci!

V průběhu 90. let docházelo k nevyplácení mezd zaměstnancům velkých podniků, které právě procházely transformací (rozuměj tunelováním a řízenou likvidací), s takovou frekvencí, že zprávy o těchto problémech plnily takřka denně stránky novin. Tehdy také zaměstnanci těchto podniků tvořili jednu z páteří rozsáhlého protestního hnutí, které smetlo druhou Klausovu vládu. Problém s nevyplácením mezd však v žádném případě nepatří této „dávné“ minulosti.

V roce 2009 proběhl médii případ zaměstnance teplické firmy Anax.CZ, který kvůli nevyplacené mzdě přišel o bydlení a skončil jako bezdomovec na ulici. V následujících letech měly problémy se včasným placením mezd například firmy Thermoplast v Dětřichově na Liberecku, OKZ Holding v Českých Budějovicích, slévárna Elitex v Týništi nad Orlicí, Lesy Hluboká, Koryna nábytek v Koryčanech na Kroměřížsku, nebo společnost Pilsen Steel se skoro devíti stovkami zaměstnanců. Případ nevyplacené mzdy respektive provize aktuálně řeší například více než dvě stě zaměstnanců v papírnách v Lukavici na Jesenicku, v oblasti s jednou z největších nezaměstnaností v ČR, nebo také u pobočky firmy Zepter International s.r.o. v Mostě.

Z výše uvedeného namátkového přehledu vyplývá, že nevyplacení celé mzdy dohodnuté v pracovní smlouvě, nebo její části, představuje problém, který může postihnout prakticky každého zaměstnance a zaměstnankyni v soukromém sektoru. Jen v únoru tohoto roku bylo u nás na firmy a podnikatele podáno 480 insolvenčních návrhů! Zaměstnanci se rázem ocitají v obtížné situaci, neboť nájem, energie a telefon se musí pochopitelně platit pořád, stejně jako školka pro děti, nemluvě o potravinách, ošacení a lécích!

V dnešní době nenáleží zaměstnancům, kterým šéfové dluží mzdy a kteří se ne vlastní vinou dostali do obtížné životní situace, žádná pomoc v hmotné nouzi. Teoreticky mají možnost podat z důvodů nezaplacení mezd okamžitou výpověď z pracovního poměru a dlužné mzdy se domáhat soudně, nicméně její vymáhání nezřídka znamená nadbytečná vydání – za soudní poplatky, za advokáta apod., což si zaměstnanec, který se rázem ocitl v existenčních starostech, často nemůže dovolit.

Vláda a soudy navíc začátkem roku 2012 postavení zaměstnanců, kterým šéf dluží mzdu, dále zhoršili. Do ledna 2012 mohl takový zaměstnanec reagovat na nevyplacení části či celé mzdy 15 dní po skončení lhůty splatnosti (konec následujícího měsíce po měsíci, kdy zaměstnavatel nezaplatil pracovníkovi sjednanou mzdu) okamžitým ukončením pracovního poměru, kdy mu byl podnikatel povinen zaplatit odstupné ve výši tří měsíčních platů. Dnes může zaměstnanec žádat pouze náhradu mzdy po dobu normální výpovědní lhůty tj. obvykle za dva měsíce, a z této částky se mu na rozdíl od minulosti strhávají odvody na sociální a zdravotní pojištění. Nejvyšší soud navíc v lednu minulého roku rozhodl, že zaměstnanec může takto žádat pouze náhradu za „nespornou“ část mzdy (tedy nikoliv např. za osobní prémie, byť mu tyto byly v minulosti přiznávány, pokud se nepodaří doložit „nesporný“ nárok) a musí si napřed sám dotazováním zjistit, zda k nezaplacení mzdy nedošlo pouze zaměstnavatelovým omylem.

Mnozí zaměstnanci, kterým šéfové dluží mzdu, jsou nuceni se zadlužit, stávají se oběťmi všelijakých lichvářů (ZDE, ZDE a ZDE), nebo se pod cenou zbavují svého osobního majetku. K tomu pochopitelně patří stres, psychické potíže, nezřídka zpřetrhání sociálních vazeb s okolím a další negativní jevy. I z tohoto důvodu vznikla Petice pro zavedení podpory v hmotné nouzi zaměstnancům, kterým je zaměstnavatelem dlužena mzda.

Autoři petice si situací zaměstnanců, kterým soukromý podnikatel nevyplácel včas mzdy, sami prošli, takže zkušenosti s kritickou životní situací a všemi s tím spojenými nepříjemnostmi mají z první ruky. Zároveň ale představují příklad lidí, kteří po sobě nenechali šlapat a bojovali za svá práva u soudu s tím, že zaměstnavatel jim nakonec musel dlužné mzdy uhradit.

V současnosti paní Veronika Řezníčková společně se svým manželem a bývalou kolegyní z práce zakládají neziskovou organizaci, která si klade za cíl s pomocí peněz z evropských fondů pomáhat dlouhodobě nezaměstnaným lidem, zejména osobám starším padesáti let, kterým současný zločinecký systém upírá jak existenční jistoty, tak právo na lidskou důstojnost.

Levá perspektiva plně podporuje jak požadavky Petice pro zavedení podpory v hmotné nouzi zaměstnancům, kterým je zaměstnavatelem dlužena mzda, tak aktivity paní Řezníčkové na pomoc dlouhodobě nezaměstnaným (pracovní, kariérní a dluhové poradenství, motivace pro vytváření pracovních míst, poskytování efektivní pomoci, které se nezaměstnaným od vládou zhuntovaných úřadů práce nedostává). Vyzýváme každého, aby tyto záslužné aktivity v rámci svých možností podpořil.

Text petice najdete ZDE

Možnost podpisu petice na internetu ZDE

Petiční archy ke stažení ZDE