• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

14
SRP
2012

Zprávy z právní poradny: Vláda novelou zákoníku práce přispívá ke zvyšování nezaměstnanosti

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Před nedávnem jsme informovali o zvýšeném počtu případů v naší Právní poradně NAL, které se týkají nařizování práce přesčas ze strany zaměstnavatelů. Ti mnohde snižují stavy a v souvislosti s tím poté nutí zbylé zaměstnance k přesčasům, přestože na to nemají ze zákona nárok. Článek naleznete ZDE.

Propouštění a s tím spojené využívání práce přesčas má však také velmi úzké souvislosti s novelou zákoníku práce účinné od 1.1.2012. Tato novela zavedla v § 114 odst. 3 zákoníku práce nové pravidlo, které lze uplatnit při sjednávání pracovní smlouvy. Pravidlo spočívá v tom, že je nyní možné sjednat v pracovní smlouvě jakýsi rámec až pro 150 hod. přesčasových hodin ročně, které zaměstnanec vykoná bez nároku na jakoukoli náhradu.

Do konce roku 2011 náležela za práci přesčas mzda dle odpracovaných přesčasových hodin a příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Nová právní úprava umožňuje, aby si zaměstnavatel se zaměstnancem sjednali mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Dohoda musí obsahovat rozsah přesčasové práce za kalendářní rok, ke které se přihlíželo při sjednávání mzdy, dle zákona to může být maximálně 150 hodin. Bude-li zaměstnanec vykonávat přesčasovou práci a má sjednánu mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas, nemá nárok na dosaženou mzdu, příplatek a ani náhradní volno.

Je třeba zdůraznit, že na nový režim nařizování a proplácení práce přesčas nelze od ledna 2012 přejít bez změny dosavadní pracovní smlouvy. Všem pracujícím tak doporučujeme nepodepisovat tuto dohodu bezmyšlenkovitě a snažit se kolektivně proti zaměstnavatelům bránit a vymoci si při podpisu této doložky alespoň adekvátní navýšení mzdy.

Stejně tak je třeba mít na vědomí, že při nařizování práce přesčas budou stále platit standardní zákonné podmínky. Tzn. stále lze práci přesčas konat jen výjimečně a zaměstnavatel ji může nařídit jen z vážných provozních důvodů; taková práce nesmí činit u zaměstnance více než 8 hodin týdně. Změna zákoníku práce tudíž nemůže vést k tomu, že budou zaměstnanci nuceni být na pracovišti déle kvůli dodělání běžné práce. Práce přesčas, na kterou se váže sjednaná mzda s přihlédnutím k sjednané práci přesčas, také nemusí být vcelku vyčerpána. Pokud během celého roku nenastanou „vážné provozní důvody“, zaměstnanec nebude povinen nastoupit na práci přesčas, ale ani se mu nesmí zkracovat sjednaná mzda.

Praxe neplacených přesčasů byla již mnohými zaměstnavateli praktikována již před novelou. Přesčasy byly zaměstnancům předkládány jako standardní součást výkonu práce. „Ta práce se prostě udělat musí“, pravděpodobně slyšelo mnoho pracovníků od svých šéfů. Od ledna je ovšem českou vládou tato nezákonná praxe oficiálně prohlášena za legální. Jaké to má důsledky v podnicích, to lze snadno domyslet. Firmy snižují stavy na minimum a nutí zaměstnance k podepsání nových přesčasových doložek. S alibistickými výmluvami na krizi jen velmi zřídka přistoupí k adekvátnímu navýšení mzdy. Zatímco tisíce lidí tak přichází o práci, ti šťastnější, kteří si zaměstnání udrželi, musí bez ohledu na svůj soukromý život trávit čas v zaměstnání prací přesčas.

Současná vláda těmito opatřeními pouze zvyšuje nezaměstnanost. Lze si snadno spočítat, že pokud podepíše přesčasovou doložku s maximální sazbou 150 rámcových přesčasových hodin 13 pracovníků, přijde tak jeden zaměstnanec o práci. Stejně tak vláda nabourává jedno ze základních práv, které si pracující v minulých obdobích vybojovali. Tím je 40ti hodinový pracovní týden. To vše kvůli zoufalé snaze srážet cenu práce v ČR, snad aby byl český pracovní trh konkurenceschopný. Ovšem vůči komu? Vůči asijským manufakturám, kde pracují děti, asi stěží.

Dlouhodobě slyšíme, že konkurenceschopnost země se nejefektivněji zvýší spolu s vyšší přidanou hodnotou práce. Pouze kvalitně zaplacení pracující, kteří se mají příležitost dále vzdělávat a jejichž děti mají možnost se kvalitně vzdělávat, mohou utvářet inovativní společnost. Takovou, která bude generovat nové a pokročilejší technologie. Srážení mezd a prodlužování pracovní doby jen dále pracující i jejich potomky připoutá k jejich nízko kvalifikovaným pozicím. Pracovně-právní politika vlády tak vede k zoufalému udržování montoven v zemi. A ano – ještě k tomu, že akcionáři těchto montoven budou moci ještě pár měsíců, než definitivně odtáhnou dále na východ, z firem ždímat maximální zisky.

Zodpovězené dotazy na toto téma naleznete např. zde:

http://poradna.antikapitalista.cz/node/117

http://poradna.antikapitalista.cz/node/135

 

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Právní poradna

Zápis závazku prodat v budoucnu nemovitost do katastru

28 září, 2021

Minusové hodiny - nepravidelně rozvrhovaná pracovní doba

27 září, 2021

Má zaměstnavatel nárok na náhradu při vracení pracovní pomůcky?

15 srpna, 2021

Odkazy

Nadcházející akce

  • Momentálně nejsou naplánované žádné akce
AEC v1.0.4

Kalendář akcí

AEC v1.0.4

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Česká politika čína Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levá perspektiva Levice Liberec Média Nepodmíněný základní příjem Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Rozhovor Rusko Školství Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Ženy a gender

Video

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Americký Nejvyšší soud připravil ženy o celonárodní základní právo na interrupce

28 června, 2022

Historický úspěch kolumbijské levice

21 června, 2022

Antikapitalistický kemp 2022

21 června, 2022

Bolivijská pučistická prezidentka odsouzena na 10 let vězení

20 června, 2022

CoSTANostra v Praze

18 června, 2022

Archivy

  • Červen 2022
  • Květen 2022
  • Duben 2022
  • Březen 2022
  • Únor 2022
  • Leden 2022
  • Prosinec 2021
  • Listopad 2021
  • Říjen 2021
  • Září 2021
  • Srpen 2021
  • Červenec 2021
  • Červen 2021
  • Květen 2021
  • Duben 2021
  • Březen 2021
  • Únor 2021
  • Leden 2021
  • Prosinec 2020
  • Listopad 2020
  • Říjen 2020
  • Září 2020
  • Srpen 2020
  • Červenec 2020
  • Červen 2020
  • Květen 2020
  • Duben 2020
  • Březen 2020
  • Únor 2020
  • Leden 2020
  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Afrika Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Filosofie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Regiony Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Spravedlnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Česká politika čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.