V zaměstnání pracuji na zkrácený úvazek 0,6. Rozloženo po 8h ve třech pracovních dnech. Zaměstnavatel poskytuje 5 týdnů dovolené. Na kolik dní dovolené za rok mám nárok? Nastupovala jsem jsem říjen 2017.Na kolik dní dovolené mám nárok do konce roku?

Odpověď:

Standardně platí, že rozsah pracovního úvazku nemá na délku dovolené vliv. Pokud tedy máte stanovenou dovolenou 5 týdnů, i při zkráceném úvazku budete mít nárok na 25 pracovních dnů volna. Zkrácený pracovní úvazek se při čerpání dovolené projeví při určení výše náhrady mzdy za dovolenou. Ta odpovídá průměrnému dennímu výdělku, při zkráceném pracovním úvazku je takový průměrný denní výdělek přirozeně menší. Průměrný výdělek se získá vydělením celkového výdělku počtem všech pracovních dní.

Ve Vašem případě je však situace modifikovaná tím, že máte zkrácenou pracovní dobu navíc nepravidelně rozloženou. Při třech stejně dlouhých (8h.) směnách týdně lze vypočítat nárok na dovolenou následujícím postupem: 3 směny týdně krát 52 týdnů ročně = 156 směn ročně. Těchto 156 směn ročně děleno standardních 260 směn ročně = 0,624. Máte tedy roční nárok na 0,624 krát 25 dnů dní dovolené, tzn. zhruba 15,5 dnů dovolené ve dnech, kdy byste měla směnu.

Dále Zákoník práce v § 212 stanoví podmínky, za kterých vzniká zaměstnanci právo na dovolenou za kalendářní rok. Právo zaměstnance je podmíněno dvěma podmínkami. Pracovní poměr k témuž zaměstnavateli musí zaměstnanci trvat nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku a zaměstnanec v něm musí odpracovat alespoň 60 dnů. Pokud ovšem zaměstnanci pracovní poměr u téhož zaměstnavatele netrval celý kalendářní rok, ale odpracoval alespoň 60 dnů, má právo na poměrnou část dovolené za kalendářní rok. Opět zákon taxativně stanoví, že poměrná část dovolené za kalendářní rok činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok. Nastupovala-li jste tedy v říjnu 2017, pak za rok 2017 budete mít nárok na 15,5/12*4 = 5,5 dnů dovolené (při zaokrouhlení na půlden dle § 216 odst. 4 zákoníku práce).