Mám částečný úvazek na 30h týdně.Pracuji denně 6h.Po dobu
nemoci od ledna do konce května mám úvazek na 40h týdně to stejné bude i červenec a srpen na krytí dovolených a poté celý prosinec.To bude
letos 8 měsíců na plný úvazek.Mám nárok na proplacení části dovolené z
toho 8mi h úvazku?Dovolenou mám šanci vybrat jen ve svém zkráceném
úvazku.Přes prázdniny tedy pracuji na 8h denně ale když si vezmu třeba
v půlce dovolenou zaměstnavatel mě stáhne na 6h a po skončení dovolené
dá zpět na 8h.Ať pracuji jak chci dlouho dovolenou mi vždy platí z
těch 6h.Nyní hrazí že budu stažena jen na poloviční vazek a to budu na
dovolené finančně bita ještě víc.

Odpověď:

Předně nám není zřejmý důvod takovýchto pohybů v pracovním úvazku. Rozsah pracovního úvazku (resp. zkrácení pracovního úvazku pod zákonnou pracovní dobu) lze měnit pouze se souhlasem obou stran. Máte-li tedy uzavřenu pracovní smlouvu na „plný“ úvazek, pak s takovýmito úpravami pracovní doby nemusíte souhlasit.

Jinak obecně lze uvést, že rozsah pracovního úvazku nemá na nárok na dovolenou v zásadě vliv. Na dovolenou za kalendářní rok tedy máte nárok v minimální zákonné výměře, tj. alespoň v délce 4 týdnů. Rozvržení pracovní doby může mít případně vliv na výměru dovolené v případě nepravidelně rozvržené pracovní doby.

Jinak zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Pokud jste tedy například v posledním čtvrtletí před čerpáním dovolené pracovala na zkrácený úvazek, pak máte nižší průměrný výdělek a tedy i nižší náhradu za dovolenou, než pokud byste pracovala na úvazek plný.