• Úvodní stránka
  • Kdo jsme
  • Články
  • Právní poradna
    • Občanské právo
    • Pracovní právo
    • Správní právo
    • Právní rady pro aktivisty
    • Novinky a články
    • Zákony a příručky
  • Publikace
  • Odkazy
  • Kontakty
  • Kemp
facebook

18
ČVN
2017

Důvody pro výpověď z důvodu zdravotního stavu

Autor: Právní tým LP
komentář : vypnuto

Jsem zaměstnaná ve výrobním podniku přes pracovní agenturu. Asi po půl roce jsem začala mít zdravotní problémy při práci s lepidlem,které se postupně zhoršovaly. V té době jsme měli celozávodní dovolenou.Já osobně jsem čerpala 14 dnů dovolené (v průběhu této dovolené došlo k viditelnému zklidnění zdravotních problémů). Po opětovném nástupu do zaměstnání se zdrav. problémy znovu viditelně zhoršovali. Po informování o této zkutečnosti mého zaměstnavatele( pracovní agenturu) mi bylo odpovězeno , že pro tyto případy jsou pojištěni. Byl po mě vyžadován doklad od lékaře , že nemohu pracovat s lepidlem. Lékař  vyhodnotil tuto situaci tak že jí musí prošetřit klinika pracovního lékařství. Byla jsem tři měsíce na nemocenské. Výsledek byl že nejsem alergická na dané lepidlo i když mám stále viditelné poškození kůže. A na pracovišti mohu být na té samé pozici jen ze zvýšenou ochranou ( tekuté rukavice a krémy).Hned první den po nemocenské mě zaměstnavatel (prac. agetura) nevpustil na pracoviště a nařídil mi dovolenou dva dny než proběhne jim vyžádaná lékařská prohlídka. Mám pocit že se jedná o šikanu ze strany zaměstnavatele. Když se dozvěděl že můj zdrav. problém řeší klinika prac. lékařství nedoplatil mi poslední mzdu s benefity (stravenky  za každý odpracovaný den).Po mé urgenci mi navrhl že mi mzdu doplatí ale já musím podepsat výpovědˇdohodou ( okamžité ukončení prac. poměru), když jsem nesouhlasila peníze mi nevyplatil. Po nemocenské nařídil dovolenou před nástupem na směnu a následně lékařskou prohlídku i když mi nenechal provézt vstupní prohlídku při nástupu. Poradte mi jak mám postupovat.

Odpověď:

Dobrý den,

ze zdravotních důvodů Vám může dát zaměstnavatel výpověď pouze za následujících podmínek:

a) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, nebo
b) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost.

Předpokladem pro uplatnění kteréhokoli z obou zmíněných výpovědních důvodů je předchozí lékařský posudek vydaný poskytovatelem pracovnělékařských služeb. Poskytovatelem těchto služeb je osoba v oboru všeobecné praktické lékařství, zpravidla lékař, s nímž má zaměstnavatel sjednánu dohodu o poskytování těchto služeb podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Takový lékařský posudek nesmí nepřipouštět jiný odborný závěr než výše uvedený. Důvodem pro výpověď podle písm. b) například není, pokud by posudek pouze doporučoval změnit práci, pracovní nezpůsobilost dle písm.. b) rovněž musí být dlouhodobá, krátkodobá tímto důvodem není.

V případě výpovědi se aplikuje dvouměsíční (příp. delší, pokud ji máte se zaměstnavatelem sjednanou) výpovědní doba. V případě výpovědi dle písm. B) máte nárok na odstupné dle délky trvání pracovního poměru u zaměstnavatele ve výši nejméně:
• méně než 1 rok = 1 průměrný měsíční výdělek,
• alespoň 1 rok a méně než 2 roky = 2 průměrné měsíční výdělky,
• alespoň 2 roky = 3 průměrné měsíční výdělky.
Výše uvedeného odstupného je minimální, pokud dohoda se zaměstnavatelem či např. kolektivní smlouva nestanoví výši odstupného vyšší.

V případě výpovědi dle písm. a) se odstupné poskytuje ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku zaměstnance. Jestliže se zaměstnavatel své odpovědnosti v případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zprostí, odstupné zaměstnanci nepřísluší (např. z důvodu, že si pracovní neschopnost zavinil zaměstnanec).

Ze zdravotních důvodů může být rozvázán pracovní poměr i dohodou. I v takovém případě pak máte nárok na odstupné.

Ze zdravotních důvodů můžete i okamžitě zrušit pracovní poměr. Podmínkou pak je, že předložíte lékařský posudek. V něm musí být vyjádřeno, že nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví. Další podmínkou je, že zaměstnavatel Vám neumožní v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro Vás vhodné práce. V tomto případě máte nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Zpravidla se jedná o dvojnásobek měsíčního průměrného výdělku.

Za odpracovanou dobu máte samozřejmě nárok na výplatu mzdu; výplatu nesmí zaměstnavatel podmiňovat např. dohodou o rozvázání pracovního poměru.

Na základě výše uvedeného spíše doporučujeme nepřistupovat na rozvázání pracovního poměru a další postup zvážit dle následného pracovního posudku. Postup je však závislý na Vašem aktuálním zdravotním stavu. Pokud jsou např. důvody pro uznání dočasné pracovní neschopnosti, pak můžete být mezitím v pracovní neschopnosti.

Profilový obrázek
O autorovi

Komentáře

comments

Social Share

  • google-share

Levá Perspektiva o.s.

Občanské sdružení na obranu sociálně vyloučených, upozaděných a
diskriminovaných lidí včetně prevence sociální exkluze. Provozujeme
levicový, informačně-publicistický web a internetovou právní poradnu.
Aktivně vystupujeme proti fašismu, rasismu, homofobii a všem formám
diskriminace.

Aktuální články

Si Ťin-pching oznámil úplné vymýcení extrémní chudoby v Číně

28 února, 2021

Svobodu pro Pabla Haséla!

27 února, 2021

Britští aktivisté zadrženi za obsazení izraelské zbrojovky

26 února, 2021

Běloruští komunisté odsoudili Západ za vyvolávání chaosu v zemi

25 února, 2021

Deutsche Welle o ukrajinských vazbách na německé neonacisty

24 února, 2021

Archivy

  • Únor 2021
  • Leden 2021
  • Prosinec 2020
  • Listopad 2020
  • Říjen 2020
  • Září 2020
  • Srpen 2020
  • Červenec 2020
  • Červen 2020
  • Květen 2020
  • Duben 2020
  • Březen 2020
  • Únor 2020
  • Leden 2020
  • Prosinec 2019
  • Listopad 2019
  • Říjen 2019
  • Září 2019
  • Srpen 2019
  • Červenec 2019
  • Červen 2019
  • Květen 2019
  • Duben 2019
  • Březen 2019
  • Únor 2019
  • Leden 2019
  • Prosinec 2018
  • Listopad 2018
  • Říjen 2018
  • Září 2018
  • Srpen 2018
  • Červenec 2018
  • Červen 2018
  • Květen 2018
  • Duben 2018
  • Březen 2018
  • Únor 2018
  • Leden 2018
  • Prosinec 2017
  • Listopad 2017
  • Říjen 2017
  • Září 2017
  • Srpen 2017
  • Červenec 2017
  • Červen 2017
  • Květen 2017
  • Duben 2017
  • Březen 2017
  • Únor 2017
  • Leden 2017
  • Prosinec 2016
  • Listopad 2016
  • Říjen 2016
  • Září 2016
  • Srpen 2016
  • Červenec 2016
  • Červen 2016
  • Květen 2016
  • Duben 2016
  • Březen 2016
  • Únor 2016
  • Leden 2016
  • Prosinec 2015
  • Listopad 2015
  • Září 2015
  • Srpen 2015
  • Červenec 2015
  • Červen 2015
  • Květen 2015
  • Duben 2015
  • Březen 2015
  • Únor 2015
  • Leden 2015
  • Prosinec 2014
  • Listopad 2014
  • Říjen 2014
  • Září 2014
  • Srpen 2014
  • Červenec 2014
  • Červen 2014
  • Květen 2014
  • Duben 2014
  • Březen 2014
  • Únor 2014
  • Leden 2014
  • Prosinec 2013
  • Listopad 2013
  • Říjen 2013
  • Září 2013
  • Srpen 2013
  • Červenec 2013
  • Červen 2013
  • Květen 2013
  • Duben 2013
  • Březen 2013
  • Leden 2013
  • Prosinec 2012
  • Listopad 2012
  • Říjen 2012
  • Září 2012
  • Srpen 2012
  • Červenec 2012
  • Červen 2012
  • Květen 2012
  • Duben 2012
  • Březen 2012
  • Únor 2012
  • Únor 2010
  • Leden 2010
  • Prosinec 2009
  • Listopad 2009

Štítky

Akce Amerika Antifašizmus Antikapitalismus Antirasizmus Armáda Asie Blízký východ Bydlení Doprava Ekologie Ekonomika Evropa Evropská unie Historie imperialismus Kultura Latinská Amerika Levice Levá perspektiva Liberec Média Nepodmíněný základní příjem Odbory a pracoviště Palestina Politika Potraviny Praha Protivládní hnutí Regiony Rozhovor Rusko Socialismus Sociální otázky Společnost Svět Ukrajina válka Z domova Zdravotnictví Česká politika Česká pošta čína Školství Ženy a gender
© 2013 Levá perspektiva, o.s. Všechna práva vyhrazena.