Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak je to s nařizováním přesčasové práce u osob starajcí se o dítě (nemám na mysli ženy samoživitelky), ale obecně všechny rodiče. A to jak u jednosměnného provozu, tak u dvou a více směn. provozu. Děkuji, s pozdravem J. K.

Odpověď:

Zákoník práce ve svém § 241 odst. 1 uvádí, že  je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Podle odst. 2 požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. A konečně odst. 3 uvádí, že zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.

Z výše uvedeného vyplývá, že pokud tedy zaměstnanec pečuje o dítě mladší než 1 rok, zaměstnavatel mu nemůže práci přesčas nařídit vůbec. Pokud zaměstnanec pečuje o dítě mladší než 15 let sám, může zaměstnanec požádat o vhodnou úpravu pracovní doby (týká se i práce přesčas) a nebrání-li tomu vážné provozní důvody, zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět. Pokud zaměstnanec, který má dítě, nesplňuje ani jednu ze shora uvedených podmínek (nemá dítě mladší než 1 rok, nebo sám nepečuje o dítě mladší než 15 let), může přesto zaměstnavatele požádat o to, aby při nařizování přesčasů přihlédl k tomu, že pečuje o dítě s odvoláním na § 241 odst. 1 zák. práce.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy