Dobrý den. Naše pracovní doba je od 6 do 14,30 hod. V důsledku bouřky jsme měli výpadek proudu v 7 hodin ráno. Čekala jsem 2 hodiny a když nebylo podle informací z ČEZ jasné, kdy proud znovu naskočí, tak jsem pustila tu část zaměstnanců, kteří jsou na proudu závislí domů a část, která může pracovat bez proudu pracovala dál a v práci zůstala. Všem zaměstnancům jsem pak nechala napsat 8 hodin jako odpracovanou směnu. Zaměstnanci, kteří jít domů nemohli a mohli normálně pracovat, se nyní cítí znevýhodněni a chtějí příplatek za to, že zůstali v práci. Je prosím nějaký předpis na to, jak danou situaci finančně řešit ? Děkuji za odpověď. Miroslava H.

Odpověď:

Na Váš případ se vztahuje § 207 písm. a) zákoníku práce, dle kterého platí, že nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.

Vy jste se rozhodla proplatit zaměstnancům, kteří nemohli pracovat, 100% náhradu mzdy, což zákon umožňuje. Zaměstnanci, kteří pracovali, dostali standardní mzdu. Podle zákona je vše v pořádku. Pokud chcete urovnat vztahy na pracovišti, není to již o zákonech, ale o jiných nástrojích personalistiky. Např. vypsání speciálních odměn, společná besídka apod..

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy