Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se vybírá dovolená / v hodinách / , když máme nerovnoměrnou pracovní dobu. Týden se nám skládá takto např. pondělí 6 hod, úterý 9 hod, středa volno, čtvrtek 9,25 hod., pátek 6,25 hod, sobota 11 hod, neděle volno. A teď budu mít nařízenou dovolenou místo středy a pátku….kolik hodin mne může zaměstnavatel odečíst z dovolené za každý tento den z dovolené ??? Děkuji vám za informaci a přeji pěkný den s pozdravem Alena S.

Odpověď:

Při nerovnoměrné rozložení pracovní doby je třeba hlídat především dvě věci: kolik hodin celkově zaměstnanec odpracoval a zda mu byl poskytnut zákonem daný nepřetržitý odpočinek v týdnu. K první otázce sdělujeme, že po sečtení Vašich směn jsme dospěli k součtu 41,5 hod. za předmětný týden. Pokud byste tedy měla v týdnu jeden den nařízené dovolené, měla byste za tento týden odpracováno celkem 9,5 přesčasových hodin. Nařízená práce přesčas nesmí dle § 93 odst. 2 zákoníku práce v rámci jednoho týdne přesáhnout 8 hod., to znamená, že na odpracování 9,5 přesčasových hodin by se s Vámi musel zaměstnanec dohodnout. Ve Vašem případě se nám tudíž zdá přirozenější, že ona volná středa bude zaměstnancem brána jako náhradní volno za práci přesčas a zaplatí Vám pouze 1,5 hod. přesčasu (s 25% příplatkem). V opačném případě Vám bude muset zaplatit celých 9,5 přesčasových hodin s 25% příplatkem. Samozřejmě, že záleží na délce Vašich směn i v dalších týdnech v měsíci, neboť vyúčtování mzdy se vztahuje vždy k celému měsíci.

Druhou věcí je, zda není volný den v rámci nerovnoměrného rozvržení pracovní doby tzv. nepřetržitým odpočinkem zaměstnance v týdnu dle § 92 zákoníku práce. U standardního rozvržení pracovní doby jde typicky o víkendy. U nerovnoměrného rozvržení pracovní doby musí zaměstnavatel každý týden zaměstnanci poskytnout nepřetržité volno v trvání alespoň 35 hodin. Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle. Ve Vašem případě jste měla neděli volnou, jde ještě o to, aby konec sobotní směny a začátek odpolední směny byl od sebe vzdálen alespoň těch 35 hodin. Pokud ano, zaměstnavatel Vám mohl nařídit na středu dovolenou (na celý den – s výše vymezenými důsledky pro množství práce přesčas). Pokud by ovšem volno mezi sobotní a pondělní směnou tak dlouhé nebylo, jako nepřetržitý odpočinek v týdnu by musela být brána právě volná středa a nebylo by tudíž možné na ní nařídit dovolenou.

Standardně jinak platí, že dovolená se vybírá po dnech (nebo min. po půldnech). Dovolenou nelze vybírat po hodinách.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy