Dobrý den,

žádám Vás o právní názor.  Mám odpracované hodiny za práci přesčas a zaměstnavatel požaduje, abych pracovní volno  ( za práci přesčas ) bylo čerpáno  dle pokynu zaměstnavatele např. po 1/2 hod. . Má zaměstnanec možnost vybírat odpracované hodiny za práci přesčas po domluvě dle vlastních potřeb? Jaké jsou možnosti zaměstnance? Děkuji. S pozdravem, David.

Odpověď:

Odměna za práci přesčas je řešena v § 114 zákoníku práce. Prvním důležitým pravidlem je, že za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda“), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.

Z toho vyplývá, že primárně máte nárok na vyplacení mzdy za odpracované hodiny s min. 25% příplatkem. Čerpání náhradního volna může být využito jen v případě, kdy s tím budete souhlasit. Termín čerpání náhradního volna stanoví zaměstnavatel, nicméně pokud by Vám termíny určené zaměstnavatelem dlouhodobě nevyhovovaly, můžete ho upozornit na to, že budete za náhradní volno požadovat místo náhradního volna proplacení přesčasů s příplatkem.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy