Dobrý den, mám zkrácený pracovní úvazek a to na 6 hodin denně. Zaměstnancům, jejichž pracovní směna nepřesahuje šest hodin, není zaměstnavatel povinen poskytnout přestávku na jídlo. Dříve než po 6 hodinách mi zaměstnavatel přestávku dát nechce. Jak je to v případě, že zůstanu déle v práci např. o 1.5 hodiny? Musím po 6 hodinách pauzu čerpat a měla by být v docházce vykázaná?

Odpověď

Zaměstnavatel je povinen poskytnout přestávku na jídlo a oddech nejpozději po šesti hodinách nepřetržité práce. Poskytnutí přestávky je tedy vázáno na délku faktického nepřetržitého výkonu práce, nikoli na konkrétní pracovní úvazek. Pokud tedy konáte práci nepřetržitě více než šest hodin, na poskytnutí přestávky máte nárok. Kdy konkrétně bude v rámci zákonného vymezení přestávka poskytnuta, záleží především na zaměstnavateli, s ohledem na povahu provozu však často rozhoduje o době čerpání sám zaměstnanec , příp. mohou být pravidla pro čerpání přestávky dohodnuta např. v kolektivní smlouvě. Přestávku však nelze poskytnout na začátku a na konci pracovní doby a nezapočítává se do pracovní doby. Přestávku je rovněž možno rozdělit na více dílčích přestávek; v takovém případě však musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.

Závěrem lze tedy uvést, že rozhodující je délka faktického nepřetržitého výkonu práce. Pokud se na pracovišti zdržujete déle, avšak samotnou práci nevykonáváte nepřetržitě více než šest hodin, pak na poskytnutí přestávky nárok nemáte.

Pro úplnost je vhodné rovněž uvést, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy