Dobrý den mám také dotaz. Dostal jsem invalidní důchod 3. stupně, mám nárok na odstupné, když nesmím nic dělat, jelikož bych si mohl prací uškodit? Děkuji za odpověd. Jiří

Odpověď:

Podle ustanovení § 67 odstavce 2 zákona číslo 262/2006 Sb., zákoníku práce, má na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku nárok zaměstnanec, se kterým rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí či rozváží-li pracovní poměr dohodou z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písmeno d) – (tedy: nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice).  Avšak pozor – § 67 odstavec 2 dále pokračuje – na takové odstupné nemá zaměstnanec nárok, pokud se zaměstnavatel zcela zprostí odpovědnosti za takový úraz či nemoc z povolání (co znamená pro zaměstnavatele zcela se zprostit odpovědnosti je uvedeno v § 367 odstavci 1).

Dále je možné dohodnout si v dohodě o ukončení pracovního poměru i odstupné ve vyšší výši, než je ta zákonná. Na odstupné (podle ustanovení § 67 odstavce 1) ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku je nárok i v dalších přídach – pokud zaměstnavatel rozváže pracovní poměr výpovědí  či rozváží-li pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písmena a) až c) – tedy rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele či jeho části a nadbytečnost zaměstance.

Ve vašem případě bude nejlepší využít první cesty (podle § 67 odstavce 2), v případě, že by se zaměstnavatel zcela zprostil odpovědnosti za Váš úraz či nemoc z povolání, využil bych možnosti nadbytečnosti.

Zdroj: Právní tým Levé perspektivy